 Définition
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| (Mise à jour le 17/04/2007 17:46:26) |
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Le chargé de recrutement exerce ses activités dans des PME en forte croissance, de grosses entreprises qui emploient beaucoup de personnes, des cabinets de recrutement ou des sociétés de travail temporaire. Il est en charge d'appliquer la politique de recrutement de son employeur ou de recruter pour ses clients. Ainsi, il doit déterminer en accord avec les directions les postes à pourvoir et trouver les personnes adéquates.
Le chargé de recrutement en entreprise, réalise son recrutement aussi bien en interne qu'en externe. Cela implique qu'il connaisse les employés de son entreprise et leurs compétences. Dans le cadre des recrutements externes, il est chargé de sélectionner les meilleurs candidats en fonction de leurs CV et de leurs lettres de motivation. Il leur fait ensuite passer un ou plusieurs entretiens pour déterminer la personne la plus compétente pour occuper le poste. Il peut être amené à être en contact avec les écoles pour recruter à la source, mais aussi d'animer un stand dans divers salons emplois ou de rechercher des candidats qui n'ont pas spontanément répondu à l'annonce. En travail temporaire ou cabinet de recrutement, il va recruter en externe, obtenir de ses entreprises clientes des fiches de poste et leur proposer les candidats adequats.
Une fois le candidat recruté, il peut être de son ressort de lui faire signer le contrat et de lui présenter l'entreprise et les tâches qui lui seront assignées.
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Synonymes
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| (Mise à jour le 25/06/2007 22:03:39) |
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attaché de recrutement, responsable de recrutement, conseiller en recrutement, chargé de recherche (pour les cabinets qui font de la chasse) et chasseur de tête
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Formations
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| (Mise à jour le 20/04/2007 23:08:58) |
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Il est généralement demandé un haut niveau d'études pour accéder à ce poste. Un Master 2 dans les métiers de la psychologie du travail ou de la Gestion des Ressources Humaines est la voie d'accès la plus adéquate. Il est également possible de passer par une école de commerce en optant pour une spécialisation en ressources humaines . Une formation technique métier peut être acceptée (voire requise) si l'on est amené à recruter une catégorie précise de personnel (ex : informatique pour une SSII).
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Evolution de carrière
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| (Mise à jour le 20/04/2007 23:07:15) |
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Il peut espérer évoluer vers plus de responsabilités dans le pôle Ressources Humaines de son entreprise. Il peut ainsi se diriger vers un poste de Directeur des Ressources Humaines. Au sein d'une agence d'Intérim, il peut être amené à évoluer vers une fonction plus commerciale puis d'encadrement et de direction.
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Qualités nécessaires
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| (Mise à jour le 17/04/2007 17:34:48) |
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Un chargé de recrutement doit avoir une parfaite connaissance de son entreprise et de ses employés. Il doit également rester informé des évolutions du marché du travail.
Il doit posséder une excellente psychologie pour cerner les candidats. Il doit avoir un bon sens relationnel. En bon communicant, il doit être constamment à l'écoute.
Il doit être rigoureux et avoir un bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de son entreprise.
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Principaux recruteurs
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| (Mise à jour le 20/04/2007 23:39:37) |
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Grande partie des recrutements sont encore effectués par des non-professionnels du recrutement, c'est à dire directement par la direction pour les PME, ou les chefs de services ou les opérationnels dont ce n'est pas le métier principal que de recruter.
La fonction Ressources Humaines peut être regroupée en une seule et même personne généraliste en RH qui s'occupera donc de l'ensemble des recrutements de l'entreprise.
Les entreprises qui embauchent des chargés de recrutement sont généralement de taille importante. Il faut en effet beaucoup de personnel pour avoir besoin d'un tel profil. Ces postes sont en général situés aux sièges des entreprises, et peuvent parfois nécessiter des déplacements sur les différentes entités du groupe. Les agences d'Intérim, les cabinets de recrutement et les cabinets de conseil et d'audit font également partie des recruteurs potentiels avec les prestataires de services et SSII. C'est là que vous trouverez le plus grand volume d'opportunités, surtout en régions.
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Associations professionnelles
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Les + et les - de la fonction
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| (Mise à jour le 12/12/2007 10:08:56) |
Les+
- Il s'agit d'un métier de contact. Un chargé de recrutement est en contact permanent avec les employés de sa société et avec les candidats. Le travail est peu répétitif.
- La rémunération est attractive.
- C'est une très bonne tribune pour connaître les différents métiers de l'entreprise.
- Nécessite de faire preuve de créativité quand le marché est tendu.
- Progression vers de la responsabilité d'agence d'interim si vous avez la fibre commerciale, ou élargissement vers un poste RH généraliste ou resp. recrutement avec équipe.
Les -
- Savoir dire non aux candidats, même ceux de l'interne.
- Certaines agences peuvent vouloir la quantité et la rapidité (car beaucoup de compétition) plutôt que la qualité, mais avec primes à la clé...
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Le salaire
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| (Mise à jour le 27/02/2008 21:14:14) |
Un chargé de recrutement gagne entre 1500 et 3000 euros brut par mois en moyenne. En agence d'intérim le salaire se situera généralement vers 1500 euros brut.
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Conseils à un débutant
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Liens formations
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| (Mise à jour le 23/04/2007 16:12:39) |
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Liste des Master en ressources humaines:
http://www.formations-rh.com/rh/complete/liste.php
Liste des écoles de commerce:http://fr.wikipedia.org/wiki/%C3%89cole_sup%C3%A9rieure_de_commerce
Master Management et Organisation, Faculté Libre des Sciences Economiques et de Gestion, Université Catholique de Lille: www.icl-lille.fr/eco
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Témoignages
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